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Verve 發表會在台北北投 , 首先很高興與最認真努力的G聊領導 "宜芳&源隆" 教練第一次見面 , 源隆教練也分享了一些他的Vemma 心得 ,他說 : Vemma 可說是成本最低的創業機會 , 只要長久經營 , 不放棄,終究會有好的收穫 ,Vemma 不能因為短期無收入就放棄 , 那之前的努力都歸 "0" ,Vemma 辛苦嗎 ? 哪種創業不辛苦 , 傳統產業可能更辛苦 , 而且很多店家花了很多錢創業 , 但是開了沒多久就結束營業, 但是Vemma 沒風險 , 不會此背負債務 ,他說夥伴放棄就是因為眼光看的不夠遠 ,真是可惜 -----我也認為很正確 ,大家應該將源隆教練這番話 ,緊記在心
進場前與Tom及公司亞洲區總裁辜總合照
發表會進場時每人先發一瓶 Verve ,大家在歡呼中與台上領導 , 一起開瓶一起暢飲 ,味道棒極了 , 我個人覺得很像綜合果汁加上一點氣泡的味道(總之很好喝) , 沒多久就覺得精神及體力開始有了能量 ,體能較弱的人應該很有感覺 ,對每天衝刺Vemma 事業的夥伴 ,是一強大的武器 , 最重要的是它有豐富完整的營養素 ,促進新陳代謝及減少疲勞感 ,同時能維持健康
各廠牌的能量飲料 ,比較後咱們公司最優
我們的美國大上線Tom 讓其兒子 Brad 分享 如何用 Verve 產品在美國 , 用 " YPR ( Young people revolution ) " 運作方式 , 讓Bryan 月收入迅速增加
Tom 兒子 Brad與下線夥伴海上遊玩 , 最右邊那位 9個月組織達2500位
接著表揚會開始 , 鑽石級以上的夥伴一一上場 , 咱們 G-聊 源隆教練也上台接受表揚
接著總裁級 黃嵩麟 上台 , 分享在 Vemma 如何成長 , 跟著成功教練及團隊 , 從沒自信沒夢想 到今天的成就 , 也只有在Vemma 有機會 , 傳統產業是找不到的
下一位是 劉子瑜 ( ViVi)總裁 , 她說 " 她能力沒有比較強 , 也沒比較聰明 , 她有的也只是比別人認真努力及堅持而已 " ---------> 從兩位總裁的分享 , 經營Vemma 沒什麼捷徑 ,就是 " 跟緊教練及團隊 ,然後努力+堅持 "
表揚會結束羅 ! , VemmaStar 大家歡聚團照
會後會 : VemmaStar 系統領導 Kaven及Vicky , 與夥伴們在附近餐廳 ,再聊聊今天的一些心得 ,Kaven 他說 : 今天所有領袖分享 , 還是離不開 "認真努力" , 另外要每天在聊天室內要有好的互動 ,讓P及M能感受到彼此工作熱情, 並落實每日工作報告 ,讓上線教練知道你的工作狀況, 才能適時協助 , 最後他也希望每位夥伴應該要有謙虛及感恩的心才對 ------->>謝謝Kaven 的分享
個人心得分享 : 我覺得夥伴時間若允許時 , 每會必到真是沒錯 , 因為Vemma 需要長期經營 ,是需要感受團隊的熱情火爐 , 將自己的碳隨時保持火熱 , 才能有持續不斷的前進動力 ------- 今天Verve 發表會圓滿成功
P.S
非常感謝 宜芳教練的熱心 , 送我一個Vemma 拼豆, 並且給Tom 簽名加持 , 我要掛在牆上 , 或許因為Tom 的加持會有如神助喔 , 呵呵 ,再次感謝宜芳
目標設定 : 今年8月亞洲年會 ,帶6位直B一起去參加
http://blog.sina.com.cn/s/blog_aef1f8e80101amxg.html
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